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Occupational health branch

Agriculture workers in field Text: Long COVID and Workers

COVID-19
& the Workplace

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Long COVID & Workers

While most people with COVID-19 recover within a few days or weeks, some people may experience new, returning, or ongoing symptoms and health problems after infection. This condition is known as long COVID, also known as post-COVID conditions.

The symptoms of long COVID vary from person to person and can affect someone physically, mentally, and emotionally. This condition can affect many areas of the body, including the heart, stomach, brain, intestines, and reproductive system.

Anyone who has had COVID-19 can develop long COVID symptoms, including people who had COVID-19 with no symptoms or mild symptoms.

People with long COVID may find it difficult to return to work due to symptoms such as brain fog, fatigue, shortness of breath, and pain that can interfere with performing their usual tasks. Many workers with long COVID benefit from workplace accommodations that make it possible to continue working.

Tools

Check out the tools for workers page for more!

Workers in a assembly line Text: Don't come up short with Long COVID Long COVID can put your job and your life on hold.

ā€‹Learn about  personal experiences with long COVID and how it impacts day-to-day activities.


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Accomodations for Employees with Long COVID

As of July 2021, long COVID is considered a disability under the Americans with Disabilities Act (ADA) and employers must make reasonable accommodations for these workers.

Employers can support employees experiencing long COVID by implementing workplace accommodations. For example, providing seating for an employee who usually stands at work may alleviate the effects of shortness of breath caused by long COVID.

Appropriate accommodations vary from person to person, but can include:

  • Allow rest breaks
  • Flexible work schedules
  • Telework options
  • Ergonomic seating
  • Specialized equipment

Offering workplace accommodations for employees with long COVID can help employers retain skilled employees, increase productivity, reduce absence, and improve workplace morale.

Requesting Workplace Accomodations

Employees with long COVID are entitled to reasonable workplace accommodations and may submit a request to their employer for any accommodations needed to perform their essential job functions.

An employer may request medical documentation and ask questions to clarify the need for accommodation. However, an employer may not request documentation that is unrelated to determining the existence of a disability or the need for accommodation.

Long COVID Prevention

ā€‹ā€‹The best way to prevent long COVID is by taking precautions to prevent COVID-19. This includes getting the COVID-19 vaccine and booster and wearing a face mask that has both good fit and good filtration, like an N95, KN95, or KF94.

COVID Persistente y trabajadores

La mayorĆ­a de las personas con COVID-19 se recuperan en unos pocos dĆ­as o semanas, algunas personas pueden experimentar sĆ­ntomas y problemas de salud nuevos, recurrentes o continuos despuĆ©s de la infecciĆ³n. Esta condiciĆ³n se conoce como COVID persistente, tambiĆ©n conocida como condiciones post-COVID.

Los sĆ­ntomas del COVID persistente varĆ­an de una persona a otra y pueden afectar a alguien fĆ­sica, mental y emocionalmente. Esta condiciĆ³n puede afectar muchas Ć”reas del cuerpo, incluidos el corazĆ³n, el estĆ³mago, el cerebro, los intestinos y el sistema reproductivo.

Cualquier persona que haya tenido COVID-19 puede desarrollar sĆ­ntomas prolongados de COVID-19, incluidas las personas que tuvieron COVID-19 sin sĆ­ntomas o con sĆ­ntomas leves.

Las personas con COVID persistente pueden tener dificultades para regresar al trabajo debido a sĆ­ntomas como confusiĆ³n mental, fatiga, dificultad para respirar y dolor que pueden interferir con el desempeƱo de sus tareas habituales. Muchos trabajadores con COVID persistente se benefician de adaptaciones en el lugar de trabajo que les permiten seguir trabajando.

Tools

Consulte la pĆ”gina de herramientas para trabajadores para obtener mĆ”s informaciĆ³n.

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ā€‹Aprenda sobre experiencias personales con COVID persistente y cĆ³mo afecta las actividades diarias.



Adaptaciones para empleados con COVID persistente

A partir de julio de 2021, COVID persistente se considera una discapacidad segĆŗn la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y los empleadores deben realizar adaptaciones razonables para estos trabajadores.

Los empleadores pueden apoyar a los empleados que experimentan COVID durante mucho tiempo implementando adaptaciones en el lugar de trabajo. Por ejemplo, proporcionar un asiento para un empleado que generalmente estĆ” de pie en el trabajo puede aliviar los efectos de la dificultad para respirar causada por un COVID persistente.

Las adaptaciones apropiadas varĆ­an de persona a persona, pero pueden incluir:

  • Permitir descansos
  • Horarios de trabajo flexibles
  • Opciones de teletrabajo
  • Asiento ergonĆ³mico
  • Equipo especializado

Ofrecer adaptaciones en el lugar de trabajo para los empleados con COVID persistente puede ayudar a los empleadores a retener a los empleados calificados, aumentar la productividad, reducir las ausencias y mejorar la moral en el lugar de trabajo. 

Solicitud de adaptaciones en el lugar de trabajo

Los empleados con COVID persistente tienen derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo y pueden presentar una solicitud a su empleador para las adaptaciones necesarias para realizar sus funciones laborales esenciales.

Un empleador puede solicitar documentaciĆ³n mĆ©dica y hacer preguntas para aclarar la necesidad de adaptaciĆ³n. Sin embargo, un empleador no puede solicitar documentaciĆ³n que no estĆ© relacionada con la determinaciĆ³n de la existencia de una discapacidad o la necesidad de adaptaciĆ³n.

PrevenciĆ³n de COVID persistente 

La mejor manera de prevenir el COVID persistente es tomando precauciones para prevenir el COVID-19. Esto incluye recibir la vacuna y el refuerzo COVID-19 y usar una mĆ”scara facial que tenga un buen ajuste y una buena filtraciĆ³n, como una N95, KN95 o KF94.

Resources for Workers


FAQs

Where can I get care for long COVID in California?

Talk to your healthcare provider to review the options in your area.

Additionally, Survivor Corps has a list of Post-COVID Care Centers in California. They offer services such as specialty consultation, therapy, and rehabilitation.

Are there support groups for people with long COVID?

Yes, there are support and patient advocacy groups for people with long COVID including: Survivor Corps, Body Politic, Long COVID Alliance, and Long COVID Kids.

CDC resources include: Caring for People with Post-COVID Conditions and How Right Now.

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